“在全面从严治党常态化的今天，作为纪检监察干部我们是否做到对党发自内心的忠诚、是否准确把握监察体制改革的新形势做到既知纪有懂法的纪检监察干部、是否能够做到打铁必须自身硬执纪者必先律己”……

7月16日，在新安县纪检监察系统实施“砺剑工程”打造“执纪铁军”动员会上，县委常委、县纪委书记、县监察委主任郝爽从思想、业务、作风等角度指出纪检监察干部身上不足，这也是新安县大力推进自身建设，塑造新时代纪检监察干部形象的一个缩影。

 为扎实开展“砺剑工程”打造“执纪铁军”，该县纪委制定了《全县纪检监察系统实施“砺剑工程”打造“执纪铁军”活动的意见》，围绕落实17项具体措施，完善和坚持“五项机制”，着力打造“五型机关”，争当“十有五过硬标兵”等内容展开实施，全方位锻造纪检监察干部党性修养和能力素养。

 今年以来，该县纪委围绕上级纪委的要求部署和全县工作大局，细化分解任务、传递责任压力，形成了“在县纪委常委会统一领导下，一级对一级负责，目标责任到人，压力传导到人，奖惩考核到人”的工作格局，制度化、系统化、规范化推动全县全年纪检监察工作落细落实，让纪检监察干部开展工作有方向、有担子、有压力。

该县为提高工作效率在强化办公信息平台建设的基础上，营造互看互学互比互促的氛围，搭载企业微信APP平台，提高工作效能，线上线下实现互通互融，不断激励释放干部干事的动力和活力。

 “过硬的队伍才能干出过硬的活，唯有过硬队伍，才能认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，推动全面从严治党的政治责任向基层延伸。”该县纪委监察委负责人表示。

该县纪委坚持把纪检监察干部的能力提升和作风锻造同步推动、形成合力，以解决突出问题为突破口和主抓手，通过“走出去、请进来、上讲台”等方式，坚持开展周五业务专题培训会、四新大讲堂、纪法宣讲团等平台作用，形成常态化学习机制。

同时，建立纪检监察干部学习激励机制，对通过函授、网络等形式自学党务、法律、行政管理、财务、审计、信息技术、心理等专业课程的给予奖励，以此打造学习机关，加强思想教育引领，强化党性党规党纪意识，提高执纪监督业务技能和水平。

 该县还着力规范监督执纪问责权力运行，完善廉政风险防控机制。认真梳理纪检监察系统各个岗位的职责和权力，全面查找廉政风险点156个，制定防范措施215条，健全执纪监督、执纪审查、案件审理各环节相互协调、相互制约的内控机制，编写《纪检监察机关岗位廉政风险防控手册》，实现权力运行的全方位监管。

 据了解，该县纪委注重加大制度执行力度，加强日常监督，对纪检监察干部形成强有力的约束。县纪委常态化开展制度执行情况的监督检查，探索建立“清廉家访制度”“纪检干部作风监督员制度”等，拓展和延伸干部“八小时之外”的监督，确保制度落实到位，纪律规矩执行到位，有效发挥好规范约束的作用。

 “打铁必须自身硬”是纪检监察干部的最基本要求。该县按照“忠诚干净担当”的要求，注意从日常抓起，善于从细节入手，对发现的问题早处置，对纪检监察干部存在的问题坚决不护短、不遮丑，坚决防止“灯下黑”，今年以来，该县纪委处置反映纪检监察干部的问题线索2件。（洛阳市纪委监察委）